打造甘肃靠谱的工作机会交流平台

  • 双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表

    洽谈方案

  • 依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解

    分析考察

  • 签订《人事外包服务合同》

    明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》

人事外包

  • 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明

    业务咨询

  • 分析考察

    依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解

  • 根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容

    提出委托方案

人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

降低企业成本
 
通过人事外包可获得规模效应所带来的
成本降低,节省了大量的事务性工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。    

01

人事外包服务·优势

人事外包服务·流程

简化整合流程
 
人事事务外包属一站式服务,有任何问题人事外包服务商解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

03

降低管理风险
 
随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。通过人事事务外包供应商分享最佳实践,进一步整合流程,完善管理,可有效地帮助企业规避管理风险。

02